星光堂薬局の強み
充実した教育制度
当社は、共に働く全ての従業員が成長できるよう、質の高い教育カリキュラムを実施しています。教育に最も力を入れるのは、「人材こそが会社の発展を支えている」という思いからです。
「医薬品登録販売者」の資格取得をサポート
ニーズが高まる医薬品登録販売者
医薬品登録販売者は、一般用医薬品（要指導・第1類医薬品除く）を販売できる専門資格です。薬剤師に次ぐ「医薬品販売のプロ」として医薬品を必要とする方の健康を守る魅力的な仕事です。超高齢社会が進む中でニーズは確実に高まっていくと考えられています。
全国平均より高い合格率
医薬品登録販売者試験の全国平均合格率概ね40～50％程度となっています。資格試験のサポート体制が完備されている当社では、入社3年以内の合格率が90.7％と、全国平均を大きく上回る合格実績を残しています。
文系学生も合格を目指せる
登録販売者は医薬品に関する資格なので理系のイメージがあるかもしれませんが、文系・理系に関係なく合格を目指せる資格です。当社では文系学生もほぼ全員が資格を取得しています。
合格に導く独自の教育プログラム
当社では業務で不可欠になる登録販売者の資格取得を重点的にサポートするため、社内講師による充実した教育体制を整備しています。独自のプログラムが高い合格率に結び付いています。
きめ細かい指導による「接客販売」の向上
適切な商品提供と情報提供
医薬品や化粧品は、ただ販売すれば良いというものではありません。適切なカウンセリングに基づいた商品提供と情報提供が必要です。それにより、お客様が安心して健康的な生活を送るサポートができます。
段階的な教育プログラム
入社1～2年目に行われる平均月1〜2回の「集合研修」の学びは教育担当者から店長へ通達され、学んだ知識の実践がスムーズに行われる流れになっています。また、個人の教育状況は教育担当者と店長の間で常に共有され、個々人の達成度に応じた指導を受けられます。
学習と実践の反復
店長からスタッフへの実務指導と並行して、スーパーバイザーから店長への店舗運営管理全般に関する指導も徹底しています。それぞれが学習と実践を繰り返すことで、働きやすく、お客様が買い物しやすい店舗づくりの実現を目指します。
業界大手
「株式会社サンドラッグ」の
グループ会社
当社は、ドラッグストア業界第4位、東証プライム上場企業「サンドラッグ」のグループ会社です。最先端テクノロジーを駆使した物流や商品管理システム、高度な教育カリキュラムなどを共有し、全国規模企業と同等の店舗運営・人材育成を確立。その結果、効率的な働き方と、安定した経営を実現しています。
成長を続けるサンドラッググループ
幅広い事業展開で業界上位に
ドラッグストア業界の市場規模は年々拡⼤しています。全国総売上⾼8兆5,408億円、全国総店舗数21,725店舗と着実に成⻑を続けています。売上高6,904億円、店舗数1,380店舗のサンドラッググループは業界5位。化粧品専門店やディスカウントストア事業など幅広い事業展開がお客様の多様なニーズを満たし、業界上位の売上高につながっています。
出店立地に合わせた店舗展開
細かなニーズを満たす店舗展開
医薬品や化粧品、日用雑貨から日配品（牛乳や冷凍食品）、衣料品までが一度にそろう単独店。利便性を考えたスーパーマーケット・ホームセンターなどと隣接した商業集積への出店。それらに加えて駅前の商業ビル内への出店など、お客様の生活環境に合わせた効果的な店舗出店により細やかなニーズを満たしています。
先進システム導入で生産性向上
自動化による利便性向上
セミセルフレジを導入することで、従業員のレジの作業時間の削減を図っています。作業が効率的になることで、よりお客様と向き合う時間を増やすことができます。それと同時に、お客様の待ち時間が減るなど利便性の向上にもつながっています。
自動発注による負担軽減と品切れ防止
セミセルフレジと同様に、データを用いて発注業務の自動化を図ることで効率化と従業員の業務負担を軽減しています。加えて、自動発注により品切れが発生しないことで、いつでも欲しい商品を手に取っていただけるため、顧客満足にもつながっています。
電子棚札などのDX化の推進
価格変更にともなう作業負担の軽減につながる電子棚札は、業務効率向上とペーパーレス化を実現しています。当社では、店舗の効率化を図る様々な仕組みやシステムを導入し店舗のDX化を推進し、グループ全体で生産性の向上に努めています。
ワークライフバランス
当社はワーク・ライフ・バランスを重要視しています。生活と仕事を調和させることで様々な相乗効果が得られ、好循環が生まれると考えます。誰もが働きやすい企業を目指して随時制度の改革も実施しています。
月間平均残業時間1.2時間
効率的な働き方でプライベートが充実
月間平均残業時間は1.2時間（2022年度）。小売業界の中でも残業時間が少ないのは、「サンドラッグ」のシステムを享受できているからこそ。ムリ・ムダ・ムラのない店舗運営により長時間労働をなくす。仕事には真剣に取り組み、プライベートも大切にする。オンとオフの切り替えを重要視しています。
出産・育児支援の充実
ゆとりある育児休業
産前・産後休業、育児休業制度を完備。法律上は「子どもが1歳になるまでの間、特別な事情がある場合は1歳半までの間」取得可能になっています。当社では、入社2年以上の正社員の場合「子どもが3歳になるまで延長して休業取得」が可能です。当社の女性の育休取得率は現在100％です（2023年11月現在）。
柔軟性のある時短勤務
育児短時間勤務制度も整っています。法律上「子供が3歳の誕生日を迎えるまで（努力目標として小学校の入学式の前日まで）」勤務時間を6時間に短縮できますが、当社では「小学校卒業まで勤務時間を6時間に短縮」可能です。
希望休日制度
大型連休も取得可能
当社の年間休日は112日（基本週休2日）、月間平均9.3日以上の休日取得が可能。土日を連休にするなど、個人の予定に合わせた休日申請ができるので、家族や友人と予定を立てやすいのが特長です。また、シフト次第では大型連休も取得できるので海外旅行に行く社員もいます。